给钱多OKX Casino - 专业USDT加密赌场，安全稳定，极速出款就是好公司吗？

　　OKX Casino,USDT赌场,加密货币博彩,比特币赌场,USDT投注,区块链博彩,虚拟币赌场,体育竞猜,电子游艺,极速出款我曾在《面试中4个危险信号，接了offer你肯定要后悔》提到过，给钱少，对我们来说，很可能是个坑公司。

　　一家公司认可你的能力，但不愿意或无力支付市场价给你的时候，无论对方显得如何诚意满满，都是危险信号。

　　那么从另一个角度来说，给钱多，就是好公司吗？给钱多的公司，就更值得我们加入吗？

　　在我们这片神奇的土地上，对于能够给员工足额缴纳社保的企业，加班可以给调休的企业，我都是充满敬意的。

　　一个普通人才，在普通公司可能发挥出50万一年的价值，但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。

　　不仅如此，一流公司认可了你的价值，除了高出市场水平的薪资外，还会提供对应的培训，职业发展机制，确保你在公司成长，所以你未来能为公司创造更多价值；确保你在公司开心，不会流失。

　　而开不出高价的公司，往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说，重新招个便宜员工的成本更低。

　　所以有钱的公司，用钱打造了更高效的招聘流程；用钱吸引来了高潜力人才；用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会，提高人才的满意度。

　　BAT提供的高额免息房贷，谷歌的死亡福利，Airbnb设立的为员工提供零食的food manager岗位，都是很让我们穷人家的孩子们瞠目结舌的福利。

　　在有钱公司上班，你不需要为工作外的任何细节担心，所有的杂事都会有人帮你搞定，你只需要专注于工作就好。

　　当看到“有钱，虽说是好公司，但适合你吗？”这个问题时，估计有小伙伴是不满的：

　　今日头条旗下产品悟空问答，去年还在强势挖角知乎300大V；一年后，却被重组并入其他团队， 100 多人转岗，总监离职。

　　尽管头条不承认已经打输这场战役，但去年年底还号称10亿补贴答主的悟空问答和知乎的差距，显然越来越大了。

　　须知无论是头条系的流量产品，还是头条的员工，都是极优秀的。凭借流量优势，头条系杀入的赛道，绝大部分都是成功案例。

　　而我接触过不少头条系的员工，也让我佩服。头条的人，给我留下的印象多是：精力充沛、能力出众，还都保持着一颗愿意合作共赢的心态。

　　一个平台没钱，一个平台给钱还许诺流量支持，大概率上，给钱多的，都是好公司嘛。

　　头条给钱的激励方式，是论斤卖的：每写一个500字的回答，给一笔200-1000不等的奖金，每个月写20条。

　　清楚回答一个问题，可能需要20字，也可能2000字。500字一刀切，只会让人写到500后停笔。

　　况且，头条没有原创保护机制，文字必须首发头条一个月才给钱，对于很多自媒体来说，如果是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。自己的利益得不到保障。

　　实习生每个月自己写，或者从其他渠道洗稿，拿到钱后只需要分实习生2000-3000，剩下的钱还能零花。

　　我有一篇在各大公众号刷出10万+的文章《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？》，就是知乎运营团队给我的启发。

　　职场新人也需要意识到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，钱并不算多，比如安永、德勤等四大会计师事务所，比如宝洁、IBM等有名的黄埔军校。

　　加入这些公司后，我们学到的本领、提升的能力，以及这家知名公司给我们带来的背书，会在2-3年后，迅速提升我们的身价。

　　当我们在两个offer中选择时，不仅要看现在谁给的offer更高，更要看未来3年后，哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础，接触到更高薪的机会。

　　很多公司，钱不是自己挣的，而是从外面拿的。可能是客户的钱暂时寄放在你的平台上，可能是投资人的钱，看好企业的未来。

　　当年乐视用翻番薪水，甚至三倍薪水挖人。原本一个市场价在40万的人，突然之间就拿到80万，甚至百万年薪了。

　　跳槽时，乐视人在求职市场上日子也难过。因为薪资过高，被市场贴上了“眼高手低”的标签，这固然可能是一小部分乐视人的问题，但市场不管，贴在了全体乐视人的身上。

　　如果是“发币”的比特币公司，或者是拿着客户钱的P2P公司，那就更暴力了。